В специальной литературе определения менеджера или управленческой структуры, сформулированные авторитетными специалистами, различаются. В общем, есть два основных подхода. Первый подход, который включает в категорию менеджеров не только руководителей, но и специализированный персонал. За такой подход Питер Друкер выступает после проведения эволюционного анализа кадров управления.

Вторая тенденция включает в категорию менеджеров только лиц, которые на самом деле они занимают руководящие должности, то есть непосредственно вовлечены подчинить другие компоненты компании, которые принимают управленческие решения, так что напрямую влияет на действия и поведение других людей.